Nous présentons ce matin à l’Assembée, sous la direction de la députée de Paris George Pau-Langevin, un projet de loi « Lutte contre les discriminations liées à l’origine réelle ou supposée »

Dans le contexte d’inquiétude sociale qui est le nôtre, et avec en fond sonore l’agitation en Guadeloupe, ce projet de loi trouve une résonance particulière. On peut craindre en effet que devant les difficultés d’emploi et les problèmes économiques, la tentation de discrimination ne s’exacerbe. Il faut non seulement l’encadrer mais essayer de la dissoudre avant qu’elle s’exprime.

C’est d’ailleurs aller dans le sens des préoccupations et des souhaits de la majorité des Français : 95% d’entre eux estiment qu’il est important de lutter contre les discriminations, 63 % estiment qu’ils pourraient en être victimes un jour et 8% estiment qu’ils en ont été victimes en 2007 (6000 plaintes auprès de la Halde en 2007, soit + 50% relativement à 2006).

L’emploi est le premier domaine avec plus de la moitié des réclamations (50,1%) auprès de la Halde, devant le fonctionnement des services publics (20%), les biens et les services privés (13,26%). L’origine est le critère le plus souvent invoqué (27,16%), suivi de près par la santé et le handicap (21,68%). On ne s’étonnera pas que je souligne la place de la « santé » : si ce n’est pas le premier motif de plainte auprès de la halde (et cela déjà constitue un sujet de réflexion), la grande obésité est un des premiers motifs de discrimination à l’embauche.

Quoi faire ?

Notre projet de loi aborde 10 thêmes et je tiens à disposition un dossier présentant le détail de la loi et les argumentaires s’y référant (simplement me contacter par l’intermédiaire de la rubrique « contact »).

Voici les trois premiers :
– s’attaquer de front à la discrimination dans l’emploi
– refuser les discriminations dans l’accès au logement
– promouvoir l’égalité des chances à l’école

Je détaille seulement ici les mesures contre la discrimination dans l’emploi :
– prise en compte de la politique des entreprises en matière de lutte contre la discrimination dans les critères d’attribution des marchés publics et rendre possible l’interdiction de l’accès au marché public aux entreprises condamnées pour discrimination
– inclusion d’informations relatives à la politique de lutte contre les discriminations menées par l’entreprise dans son bilan social
– CV anonyme
– Révision des emplois fermés aux étrangers
– Evaluer l’application de la charte de la diversité dans les entreprises et récompenser les entreprises ayant une politique active d’un label « égalité »
– Revoir les concours d’accès à la fonction publique dont certaines épreuves s’avèrent discriminantes
– Inscrire dans la Loi l’accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise
– Assurer l’égalité d’accès des jeunes aux stages et aux emplois saisonniers
– Afficher sur les lieux de travail la réglementation relative à la discrimination
– Permettre à un plus grand nombre d’associations d’ester en justice en faveur d’un candidat à l’emploi en réduisant de 5 à 3 ans le délai minimum depuis la création de ces associations

Le sujet est d’importance. Il a occupé plusieurs mois notre groupe. Au delà des déclarations de principe de la majorité UMP et du Nouveau Centre, quelle va être leur attitude au moment du vote ?

Au « dîner-buvette » entre la séance de l’après-midi et la séance de nuit à l’Assemblée, un collègue député me lit un article de journal :

« Une verre de vin chaque jour augmente de 10% le risque d’être atteint d’un cancer de l’estomac »

Mes yeux s’arrondissent. Je demande qu’il relise : c’est, mot à mot, la teneur de l’information. Je rassemble toutes les données mathématiques et statistiques acquises dans les 50 dernières années : cela signifie, sans contestation aucune, que 10 verres de vin, fût-ce un seul jour, donnent 100% de risque, c’est à dire l’assurance absolue, d’un cancer de l’estomac.

En un mot, le jackpot ! Mieux, beaucoup mieux, que le Casino de Bordeaux. Dix verres, et vous vous assurez un cancer rare ! D’autant que si vous mangez plus de 50 grammes de viande avec le verre de viin, vous faites plus que doubler le risque ! Grattage ou tirage, « La Française des jeux » est complètement plantée en face de telles annonces.

L’étude vient de l’INNCA, société de bon renom sous la direction du Pr Maraninghi. Est-ce cet éminent collègue qui s’est planté dans sa communication ou est-ce le journaliste qui a tronqué l’information ? Mais le seul bon sens, allié à une calculette pour les plus faibles en mathématiques élémentaires, dément l’affirmation.

J’ai rassuré les députés autour de moi. Et nous avons convenu de boire ensemble une bouteille très honorable de Haut Marbuzet et de voir venir…

Le jour ne se lève pas assez tôt pour m’acccompagner à la gare, mais je vais le voir s’éclaircir par à coups entre Charente et Poitou, tandis que mes voisins commenceront à somnoler sur leur ordinateur.

J’aime bien le train, qui me donne l’impression de récupérer un peu du temps que je n’ai pas. Tas de journaux, ordi, souvent un dossier ou une intervention à bâtir dans ses grandes lignes. On croise des regards, on échange des sourires. On souffle.

A ma droite, un Monsieur un peu âgé et sans doute retraité sort un gros roman, un autre baille, un troisième est déjà dans un document technique rempli de figures et de schémas. Dans les trains et les avions du matin, la parité n’est jamais respectée. Cela pourrait être une constatation favorable, signifiant qu’on prend plus grand soin des femmes et qu’on leur ménage des horaires plus cléments, mais je crains que cela veuille dire seulement qu’on les cantonne à des fonctions subalternes et nécessitant moins de déplacements. La règle n’est pas absolue. Je me souviens d’avoir voyagé en face d’une élégante, maquillée, siglée, pomponnée qui s’est avérée être non pas l’épouse de quelque chef d’entreprise du CAC 40, mais elle-même chef d’une entreprise de transports routiers. L’habit ne fait pas la camionneuse.

Voilà, c’était juste pour parler comme ça, avant d’entrer dans la vraie journée.