Inauguration du nouveau siège des Francas

24 Avr 2016

Michèle DELAUNAY était présente samedi 23 avril avec Naïma CHARAI à l’inauguration du nouveau siège de l’association départementale des Francas de Gironde et de leur Union régionale situé désormais boulevard Georges V à Bordeaux.

Cette association d’éducation populaire agit depuis maintenant 70 ans pour l’émancipation des enfants.

Josiane Ricard, Présidente de la Fédération nationale a présenté le projet national « Avec les enfants et les jeunes, ensemble pour l’éducation », adopté fin 2014.

Maurice TESTEMALE, Président de l’Union régionale a rappelé le travail mené entre les différentes associations départementales d’Aquitaine afin de se soutenir, de développer de nouvelles formes d’économies, de développer leur projet commun.

Claude TOUZOT, Président de l’Association départementale, après avoir détaillé les multiples déménagements, a présenté l’action éducative locale conduite par les Francas en Gironde au cours des 40 dernières années.

Les valeurs des Francas sont l’humanisme, la liberté, l’égalité, la solidarité, la laïcité et la paix.

Naïma CHARAI est revenue sur l’importante de la laïcité, mise à mal dans notre pays ces dernières années.

Michèle DELAUNAY a conclu cette matinée en rappelant notamment que l’émancipation, mot qui est aujourd’hui un peu désuet, n’a pourtant jamais été aussi importante et menacée. L’action des Francas fondée sur des valeurs éducatives, citoyennes et républicaines n’en est que plus indispensable.

Visite et échanges à Pôle Emploi

20 Avr 2016

Rencontre ce mardi matin avec les équipes de l’agence Pôle Emploi Saint-Jean/Belcier aux côtés de M. Benoit MEYER, Directeur territorial Gironde. Une équipe motivée, des dispositifs innovants et une situation de l’emploi qui s’améliore.

Avec quelques 130 000 demandeurs d’emploi en Gironde il est nécessaire d’avoir à la fois un traitement de masse tout en assurant un service personnalisé. C’est l’enjeu permanent des équipes de Pôle Emploi.

L’occasion de découvrir cette agence bordelaise dont les bâtiments neufs s’intègrent dans le projet de réhabilitation du quartier. De grands espaces lumineux et fonctionnels au service des demandeurs d’emploi et de leur accueil et offrant de bonnes conditions de travail aux agents, de l’accueil aux conseillers en passant par les psychologues.

Au rez-de-chaussée, l’accueil des demandeurs d’emploi, sans rendez-vous le matin et sur rendez-vous l’après-midi pour permettre une prise en charge individualisée et un accompagnement sur mesure. Des postes informatiques sont à disposition pour l’inscription en ligne, la prospection des offres, l’accès à la plate-forme « emploi store », avec l’aide – lorsque nécessaire – de deux jeunes en service civique.

Comme tous les services publics, Pôle Emploi a modernisé sa manière de travailler et d’accompagner les demandeurs d’emploi en développant un certain nombre d’outils numériques permettant une utilisation « de chez soi » pour ceux qui en maîtrisent l’utilisation.

Chaque conseiller assure le suivi et l’accompagnement de plusieurs personnes qui constituent un « portefeuille de demandeurs d’emploi » : un portefeuille renforcé, environ 80 personnes dans les situations les plus difficiles, un portefeuille classique, environ 150-200 personnes ou un portefeuille plus conséquent pour les demandeurs d’emploi les plus autonomes.

Dans les étages, des conseillers dédiés à l’entreprise et aux collectivités (hors concours) qui prospectent pour trouver des offres à faire coïncider avec les demandes avec une spécialisation de l’agence Belcier dans le secteur du sanitaire et social.

Également une agence spécialisée avec l’intervention de psychologues du travail pour les cas les plus complexes comme le suivi de licenciés économiques qui doivent faire le deuil de l’emploi précédent tout en se repositionnant sur le marché du travail ; une spécialiste justice qui suit les personnes incarcérées pour préparer leur sortie et leur réinsertion professionnelle, des spécialistes du handicap en lien avec la MDPH…mais aussi l’accompagnement des cadres dans un espace dédié.

Les équipes de Pôle Emploi ont également mis en place un dispositif particulièrement efficace pour définir et valoriser les compétences pratiques des demandeurs d’emploi avec une méthode de recrutement part simulation. Celle ci débute par une réunion d’information sur un métier, suivie pour les personnes intéressées par des exercices pratiques qui se présentent sous la forme de « jeux » très précis pour tester les capacités des uns et des autres via des épreuves chronométrées dont l’objectif est la vérification de l’aptitude au respect des consignes dans un temps donné. Cette méthode permet à Pôle Emploi d’adresser aux employeurs demandeurs uniquement les personnes qui ont réussi à passer les tests qui déterminent un niveau de capacité et donc de garantie pour l’entreprise. Cela permet aux demandeurs d’emploi de valoriser leurs compétences et aptitudes en allant au delà de la simple présentation sous forme de CV, souvent trop restrictif. Pour maintenir la justesse des tests un système d’étalonnage avec l’application des tests aux employés des entreprises qui recrutent est mis en place. Cette évaluation pratique est suivie d’un entretien de motivation qui conclu le processus.

L’agence a également mis en place un « club de chercheurs d’emploi » qui réunit 12 personnes, dont 8 issues des quartiers politique de la ville, pour travailler ensemble à leur recherche d’emploi. Michèle Delaunay a eu l’occasion d’échanger avec eux quelques instants et tous ont fait part de l’importance de ne pas se sentir seul dans sa recherche. « On prend un peu de chacun » « Cela permet de sortir de chez soi » « On se rend compte que les refus ce n’est pas que pour nous même mais cela concerne aussi d’autres et ça aide à rebondir » « Ça dynamise la recherche d’emploi » « Le retour d’expérience est très important ». Avec l’aide d’un conseiller formateur, ce club aborde tous les thèmes de la recherche d’emploi.

Pôle Emploi a également développé des partenariats locaux, en sus des partenaires nationaux communs sur l’ensemble du territoire, afin de proposer une offre au plus près des attentes du local et notamment avec les entreprises d’insertion, les missions locales, Cap Emploi, les associations de quartier…

Toutes les infos et tous les chiffres sur Pôle Emploi Aquitaine/Limousin/Poitou-Charentes sur : https://www.observatoire-emploi-alpc.fr/

L’Atelier Remunénage, une entreprise d’insertion qui vous déménage

08 Avr 2016

Très belle rencontre le 8 avril après-midi avec l’équipe de L’atelier Remuménage.
Cette entreprise d’insertion agit à Bordeaux et en Gironde dans le domaine du déménagement social et solidaire. Elle aide chaque année 330 personnes disposant de faibles revenus à déménager : du démontage – emballage au transport et au remontage.

80 % des personnes qui font appel à ses services sont des bénéficaires des minima sociaux orientés par des organismes tels que la CAF, le Pôle Emploi, le Fonds de Solidarité Logement ou des associations humanitaires ou caritatives.
Cette association est aussi et surtout une entreprise d’insertion qui accompagne, forme et emploie 6 salariés en insertion de 5 nationalités différentes.

L’atelier Remunénage se développe avec la volonté d’agir sur l’environnement et étudie, comme cela se fait notamment à Rennes, une offre de déménagement à vélo avec remorque plus adaptée aux contraintes du centre-ville ou aux étudiants qui ont souvent de petits volumes et déménagent de quartier à quartier. L’économie circulaire est également mise en oeuvre avec l’utilisation de cartons recyclés.

Michèle DELAUNAY aide cette année grâce à sa réserve parlementaire cette association dynamique qui offre un service de qualité aux plus précaires.

https://www.fondation-vinci.com/fondation/fr/nos-projets/pages/l_atelier_remumenage_une_association_qui_demenage_bordeaux_france_5136.htm

CP de Michèle Delaunay : congés exceptionnels- Loi travail

06 Avr 2016

Communiqué de presse de Michèle Delaunay 06/06/2016 – Loi travail

Je salue l’adoption de mon amendement à la loi travail, adopté ce jour à l’unanimité de la commission des affaires sociales, prévoyant 5 jours de congés non réductibles pour le décès d’un enfant (au lieu de 2 jours aujourd’hui). Ce congé s’imposera à tous. Cet amendement est issu d’une proposition de loi que j’avais déposée sous la précédente législature et qui a été adoptée par l’Assemblée nationale le 23 novembre 2011 et par le Sénat le 1er avril 2015.

Il est peu acceptable de constater que seulement deux jours de congés légaux sont accordés dans le cas de la perte d’un enfant. D’abord parce qu’un délai si bref ne permet pas au parent ou conjoint de faire face aux conséquences du décès sur le plan de l’organisation des obsèques et des formalités administratives. Ensuite parce qu’il est surprenant que la durée du congé soit plus élevée dans le cas d’évènements heureux, pourtant prévisibles.

La Commission des affaires sociales a considéré que nous devrons davantage accompagner les parents qui se trouvent dans cette situation dramatique. Chaque année en France, près de 8000 enfants et jeunes décèdent avant d’atteindre 25 ans et près de deux tiers de ces décès sont dus à l’évolution d’une maladie. Désormais ce meilleur accompagnement des salariés fait partie de la loi travail.

Plan 500 000 formations supplémentaires avec Myriam El Khomri

25 Mar 2016

Michèle Delaunay était heureuse d’accueillir cet après-midi Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, pour la signature de la convention régionale Aquitaine Limousin Poitou-Charentes « Plan 500 000 formations supplémentaires ».

Ce plan correspond à un engagement pris par le Président de la République à l’occasion de la présentation de ses voeux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi le 18 janvier dernier.

La Région est au coeur de l’acquisition de compétences avec la formation qui représente un enjeu primordial pour répondre aux exigences et contraintes du marché du travail.

« Une formation réussie, c’est un travail à la clé » a rappelé Alain Rousset, Président de la Région ALPC, fier du défi représenté par les 26 777 formations qualifiantes confiées à la Région.

Myriam El Khomri a souligné, avant de signer avec les acteurs concernés, la qualité du travail avec les services de l’Etat et le Pôle Emploi. Objectif : permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences pour faciliter le retour à l’emploi.